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Zum 1. Mai 2013 hatte die Kanzlei 196 Partnerinnen und Partner, von denen mehr als ein Drittel in mindestens zwei unserer Büros gearbeitet hat. 88 Partnerinnen und Partner sind in Büros außerhalb der Vereinigten Staaten tätig. Nach wie vor hat die Entwicklung unserer Kanzlei durch internes Wachstum besondere Bedeutung. Ungefähr 90% unserer derzeitigen Partnerinnen und Partner haben vor ihrer Ernennung als Associates bei Cleary Gottlieb gearbeitet.
Wir nehmen Anwältinnen und Anwälte in die Partnerschaft auf, die Charakter, Führungsqualitäten, Intelligenz und juristische Kenntnisse unter Beweis gestellt haben, durch die sie langfristig einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg der Kanzlei leisten können. Dabei spielen die unmittelbaren Bedürfnisse einzelner Praxisbereiche keine Rolle. Über die Kandidatinnen und Kandidaten entscheidet die gesamte Partnerschaft, nicht nur eine Abteilung oder ein bestimmtes Praxisteam. Um alle Ressourcen der Kanzlei für unsere Mandanten optimal einsetzen zu können, richtet sich der Gewinnanteil unserer Partnerinnen und Partner nach ihrer Seniorität. Finanzinformationen stehen dabei allen Mitgliedern der Partnerschaft zur Verfügung.
Demokratie und Mitwirkung kennzeichnen die Organisation und Führung unserer Partnerschaft. Wichtige Entscheidungen werden von allen Partnern gemeinsam getroffen, während Ausschüsse aus Partnern und Counsel unter der Leitung des geschäftsführenden Partners die laufenden Geschäfte der Kanzlei führen. Die Mitgliedschaft in den Ausschüssen wechselt alle drei Jahre, wobei aufeinanderfolgende Amtszeiten grundsätzlich vermieden werden. Über die Aufnahme neuer Partnerinnen und Partner, neuer Counsel sowie über die Wahl des geschäftsführenden Partners entscheidet die gesamte Partnerschaft. Die meisten Partnerinnen und Partner stehen der Kanzlei auch im Ruhestand als Senior Counsel zur Verfügung. In dieser Funktion nehmen sie weiterhin an Sitzungen teil und übernehmen verschiedene Aufgaben für die Kanzlei.
Unsere Associates sind in vielen wichtigen Ausschüssen unserer Büros vertreten. Hierzu zählen beispielsweise Ausschüsse für das „Mentoring“ junger Anwältinnen und Anwälte, für Gleichstellungsfragen, örtliche Angelegenheiten, Informationstechnologie, Personalfragen sowie für die Betreuung von Praktikanten und Referendaren.
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