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Au 1er mai 2012, le cabinet comptait 196 associés. Plus d’un tiers de nos associés ont exercé dans deux bureaux ou plus du cabinet, et 88 associés sont actuellement basés dans nos bureaux situés en dehors des Etats-Unis.
Le cabinet s’efforce d’accueillir dans la partnership des avocats qui font preuve de personnalité, de leadership, d’intelligence et qui sont dotés des connaissances juridiques nécessaires pour contribuer de manière significative à l’activité du cabinet sur le long terme. Les candidats à la partnership sont évalués par l’ensemble du cabinet et ne sont pas choisis ou sélectionnés par un département ou un groupe d’activité. Afin de promouvoir une affectation efficace des ressources du cabinet pour répondre au mieux aux besoins de ses clients, tous les associés partagent le revenu du cabinet sur la base de leur ancienneté exclusivement, et les informations financières sont disponibles pour tous les associés.
La partnership fonctionne comme une démocratie participative. Les associés dans leur ensemble tranchent les questions importantes affectant le cabinet et des comités d’associés et de counsels gèrent le fonctionnement du cabinet au quotidien sous la supervision d’un managing partner (associé chargé de la gestion du cabinet). Les membres de ces comités changent tous les trois ans selon un principe de rotation et généralement un même associé n’exécute pas deux mandats consécutifs. Tous les associés participent à la décision d’admettre des nouveaux associés et counsels ainsi qu’à l’élection du managing partner. La plupart des associés retraités conservent un rôle comme avocat et, le plus souvent, continuent de participer aux réunions et continuent certaines fonctions au sein du cabinet.
Les collaborateurs participent activement à nombre de comités importants dans différents bureaux, notamment le comité de partenariat, le comité sur la diversité, le comité d’assistance juridique à la communauté, le comité technologies de l’information, le comité de recrutement et le comité des stagiaires.
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