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Ci rendiamo conto dell’importanza di andare incontro alle esigenze dei nostri avvocati e riconosciamo che un programma di lavoro ridotto può spesso essere utile o necessario per un singolo avvocato e, quindi, importante per lo studio. I collaboratori possono avvalersi di un orario part-time come sostegno per affrontare le responsabilità della maternità o anche in altre specifiche circostanze (quali, ad esempio, il perseguimento di una carriera accademica).
Le decisioni relative ai programmi di orario ridotto sono prese dallo studio in collaborazione con l’avvocato, con valutazioni caso per caso. Riteniamo che del successo di programmi di orario ridotto siano responsabili sia lo studio che l’avvocato e che entrambi debbano mostrarsi flessibili per andare incontro alle esigenze dei clienti e a quelle personali.
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