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Partner: Ci attendiamo ed auguriamo che i nostri collaboratori aspirino a diventare partner dello studio. Il percorso tradizionale per diventare partner dello studio è di otto anni. Ad alcuni collaboratori può essere accordato un credito di anzianità di uno o due anni sulla base dell’esperienza professionale già maturata. Per valutare l’anzianità, prendiamo in considerazione anche la formazione professionale pratica o il curriculum accademico post-laurea dei singoli candidati (per esempio, un LL.M. (Master in laws) conseguito negli Stati Uniti o altro titolo equivalente).
La partnership, nel suo complesso, designa gli avvocati che diventeranno partner dallo studio. Tutti i partner, a prescindere dalla sede presso cui lavorano e dal grado di anzianità, sono membri a pieno titolo dello studio, dotati di eguali diritti di voto e di partecipazione. I partner ricevono una remunerazione di tipo lock-step (ovvero per scaglioni di anzianità progressivi e predeterminati) basata sull’anzianità.
Parecchi anni fa, abbiamo adottato delle linee guida generali relative agli accordi di collaborazione a lungo termine, che possono essere proposti a quei collaboratori che non diventano partner ma che desideriamo incoraggiare a restare con noi.
Counsel: Offriamo la posizione di counsel su base selettiva ad un ridotto numero di avvocati esperti che teniamo in alta considerazione. Nel tempo, la posizione di counsel si è evoluta fino a comprendere avvocati provenienti da varie aree di attività dello studio.
La partnership, nel suo complesso, seleziona gli avvocati che diventeranno counsel. Alcuni avvocati nominati counsel sono poi diventati partner dello studio. Attualmente, vi sono 50 counsel, 24 dei quali risiedono nelle sedi europee.
Senior Attorney: Recentemente abbiamo creato la figura di senior attorney, come ulteriore posizione di carriera a lungo termine.
Nella maggior parte dei casi, i senior attorney continuano a lavorare nelle loro aree di attività e svolgono mansioni che richiedono un elevato grado di esperienza, commisurate alla loro posizione, sotto la supervisione di partner all’interno del loro gruppo di attività. I senior attorney svolgono inoltre un ruolo importante nella selezione del personale, nel tutoraggio, nelle attività di formazione, nello sviluppo degli affari e dei gruppi di lavoro e in altre attività gestionali e di supporto allo studio e assumono maggiori responsabilità di leadership di quelle che avevano come collaboratori.
Attualmente, vi sono 16 senior attorney che lavorano presso le sedi di New York, Washington, Londra, Francoforte, Roma e Milano.
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